El típico requisito señala que las parejas no pueden publicar fotos de sus compañeros desnudos, fotografías vergonzosas o publicaciones que puedan resultar “dolorosas” o que tengan graves consecuencias profesionales.

Las redes sociales siguen cambiando todos los aspectos de nuestra vida. Así lo comprueban varios abogados matrimoniales, quienes en los últimos meses han visto un aumento en las “cláusulas de redes sociales” en los acuerdos prenupciales que gestionan.

Según informa ABC News, las implicaciones sobre dichas disposiciones pueden ser importantes en los tiempos que corren. “Esto es muy nuevo”, dice Ann-Margaret Carrozza, abogada de Nueva York.

Carrozza hace acuerdos prenupciales desde hace más de 10 años y notó recientemente, que muchas parejas están interesadas en incluir la cláusula de redes sociales. En los últimos dos meses, una tercera parte de sus clientes pidieron firmar cuestiones relacionadas a estas publicaciones.

El dato

94% de los abogados matrimoniales en EU afirman que: “Los mensajes de texto pueden ser una poderosa evidencia en un juicio de divorcio porque son registros escritos del pensamiento, intenciones y acciones de una persona”.

 El problema es más grave en naciones subdesarrolladas, ya que los sistemas de salud no brindan la suficiente cobertura.

El director del Organismo Público Descentralizado (OPD) Hospital Civil de Guadalajara (HCG), Héctor Raúl Pérez Gómez, citó que la depresión afecta a más de 350 millones de personas en el mundo, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud.

Las patologías mentales pasan inadvertidas frecuentemente, ya que la atención se centra en las somáticas, pero no se identifica que las primeras influyen en la evolución de las segundas y en la respuesta terapéutica. Por eso, los profesionales de la salud de primer nivel deben ser capaces de detectar los males mentales.

Por su parte, el director del antiguo HCG Fray Antonio Alcalde, Benjamín Becerra Rodríguez, apuntó que en los problemas mentales como la depresión, puede haber tres factores que la desencadenen en una persona: la genética, una pérdida y la no solución de un problema.

Planteó que en el mundo hay tres obstáculos por los que las naciones no atienden la salud mental: no otorgan los recursos suficientes, falta la integración de la salud mental al primer nivel de atención y hay escasez de psiquiatras, psicólogos, terapeutas; también hacen falta políticas públicas para la atención de este grave problema.

 Si continúan sin freno o reacción una vez transcurridos los cuatro años de edad, estas podrían salirse de control.

Entre el primer y el cuarto año de vida, el niño está forjando su personalidad, comienza a querer tomar decisiones por sí mismo, pero ante la negativa de sus padres, cuidadores o educadores, se produce en él una frustración que da lugar a los berrinches o rabietas.

Por ello, la psicóloga del IMSS, Esmeralda Yelisse García Ortega, resaltó la necesidad de entender la naturaleza de los berrinches.

“El niño cuando empieza a caminar inicia un proceso de dependencia-independencia; antes sólo estaba en los brazos, y descubre que tiene poder de decisión”, dijo.

La experta adscrita a la coordinación de Calidad y Normatividad en la Unidad Médica de Alta Especialidad (UMAE) de Gineco-Obstetricia del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) señaló que las rabietas en esta etapa de la vida del niño pueden considerarse normales.

Sin embargo, si estas continúan sin freno o reacción una vez transcurridos los cuatro años de edad, estas podrían salirse de control, aseguró.

Añadió que es importante no ponerse “al tú por tú” con el infante, y manejar la situación con la mayor serenidad posible, como adultos, evitando adoptar incluso actitud de histeria si el menor no cumple con nuestras indicaciones.

Una vez que el niño se calme, precisó la especialista del IMSS, es importante plantearle las razones por las que obtuvo una negativa y señalarle que no es de esta manera como conseguirá llamar la atención de sus padres o seres queridos.

La terapeuta apuntó que es necesario anticipar al niño si se cambia de una actividad a otra para evitar que reaccione con frustración o enojo, por ejemplo si se encuentra jugando y enseguida se le mete a bañar, sin previo aviso.

Añadió que se deben establecer los límites muy claramente por parte de los padres, toda vez que si en un momento dado ceden ante la exigencia del niño él adoptará una postura de dictador dada la permisividad con que es tratado.

Los migrantes son engañados por falsos reclutadores, quienes les ofrecen visas H2-A y H2-B para trabajar en Estados Unidos y Canadá en labores agrícolas y prestación de servicios.

Organizaciones defensoras de derechos de migrantes denunciaron que en los últimos años han detectado y dado seguimiento jurídico a diversos casos de fraudes ocurridos en más de 15 estados del país en contra trabajadores migrantes mexicanos.

En conferencia de prensa, integrantes de Jornaleros SAFE, Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Prodesc), Centro de Derechos del Migrante (CDM), Global Workers Justice Alliance (GWJA), Catholic Relief Services (CRS) y Scalabrinianas: Misión para Migrantes y Refugiados (SMR), precisaron que los afectados por estas estafas son poco más de seis mil 500 afectados y que el monto de los fraudes supera los 51 millones de pesos.

Expusieron que cada año más de 100 mil trabajadores son contratados por empleadores de Estados y Canadá a través de los programas “unilaterales” de trabajo temporal no calificado y acotaron que 80 por ciento de estos trabajadores son mexicanos y provienen las zonas y comunidades más pobres del país.

Juan Antonio López de Prodesc precisó que aunque las organizaciones de la sociedad civil defensoras de estos trabajadores han tenido reuniones con autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y se han registrado “avances” en cuanto a las modificaciones del reglamento para agencias reclutadoras, en general las autoridades del gobierno de México han sido “omisas” ante esta problemática y remarcó que la “falta de regulación permite también la violación de los derechos de los trabajadores” que sí son reclutados por las empresas extranjeras, pero trabajan hasta 16 horas al día y con salarios muy bajos.