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El mayor cómplice del acoso sexual en el trabajo: el silencio

Solo en 2 de cada 10 casos el acosador es despedido.

Hola,

 

 

 

 

Espero te encuentres muy bien. ¿Supiste del escándalo en Hollywood? El famoso productor Harvey Weinstein está acusado de abuso y acoso sexual por aproximadamente 40 actrices. Algunas de ellas incluso lo han acusado de violación.

 

Varias actrices han señalado que Weinstein les proponía u obligaba a tener relaciones sexuales con ellas en reuniones supuestamente de trabajo o negocios, o bien, para conseguir un papel en alguna película. Tambien acaba de disculparse públicamente otro famoso actor, Kevin Spacey, quien mencionó que quizás estaba borracho cuando tuvo un "avance sexual" hacia un muchacho de 14 años.

 

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Es alarmante que algunos de estos casos salgan a la luz después de varios años de ocurridos los eventos. Muchos de estas actrices eran obligadas a callar por el mismo director, o decidían guardar silencio por el escándalo o humillación que enfrentarían.

 

Algo importante es recordar que también los hombres pueden sufrir esta presión. Tristemente puede darse que una jefa acose a un subordinado.

 

Y es que al parecer el silencio es un común denominador en casos de acoso sexual en el trabajo. En México, el que sufre de acoso sexual, se tarda en sacar a la luz el asunto o nunca denuncia; esto por el miedo a ser despedido o a ser objeto de comentarios en el lugar de trabajo.

El acoso sexual y el hostigamiento se incluyeron en la Ley Federal del Trabajo a partir de la reforma laboral de 2013. Dicha Ley señala que en el hostigamiento se ejerce el poder en una relación de subordinación en el trabajo (por ejemplo, de jefe a empleado); se expresa en conductas verbales, físicas o ambas. Por otro lado, el acoso sexual es una forma de violencia en la que, aunque no existe la subordinación, se ejerce abusivamente del poder, y esto resulta en que la víctima quede en una situación de riesgo y en la que no pueda defenderse.

 

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Sin embargo, a pesar de que estos delitos ya están considerados en la Ley, muy pocas personas se atreven a denunciar: en el caso de las mujeres, solo el 40%. Además, parece que la justicia no se aplica al interior de los ambientes laborales: de cada 10 casos de acoso sexual, solo en 2 la persona que cometió ese acto es despedida.

 

Tenemos que superar el miedo.

Los expertos señalan que las empresas en general no cuentan con políticas de prevención, o reglamentos internos que ayuden a los empleados a saber qué hacer en caso de ser víctimas de acoso.

Todo esto nos lleva a reflexionar: nadie debería sentirse amenazado en su lugar de trabajo. Además, ninguna persona debería perder su trabajo por denunciar un acoso.

 

Urge que empresas y gobierno trabajen juntos para detener el acoso sexual y el hostigamiento. A la par, urge crear una cultura de respeto en los ámbitos laborales, poniendo énfasis en la importancia de la ética laboral, así como establecer y difundir en las empresas un código de comportamiento adecuado. Tratar al otro como nos gustaría que nos trataran, y cuando seamos testigos de alguna situación, evidenciar o denunciar comportamientos inapropiados.

 

Tomemos conciencia.

 

El bien de todos es tarea de todos.

 

Marcial Padilla

 

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Modificado por última vez en Miércoles, 08 Noviembre 2017 12:17

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