Este proyecto ayudará a que los jóvenes puedan expresarse y enfocar sus acciones en hechos positivos.

Como menciona un artículo reciente de la CEO y autora Avivah Wittenberg-Cox, publicado en Harvard Business Review: "Muchos países y empresas parecen pensar todavía que la mayoría de los niños tienen solo madres." Es decir, sus políticas para garantizar el bienestar de los niños de enfocan en ofrecer pemisos, horarios flexibles y otras facilidades solamente a las madres, olvidando a los padres.

Existen países y empresas que han tratado de revertir esto. Por ejemplo, desde 1974 en Suecia el permiso es el mismo para padres y madres, quienes pueden aprovechar dos meses pagados cada uno. En Noruega, Alemania, Italia, Reino Unido, República Checa y Corea del Norte, entre otros países, existen leyes similares, mientras que en México y Estados Unidos las empresas o dependencias de gobierno pueden ofrecer esta prestación como un extra.

Por desgracia, aunque existan las prestaciones o leyes, todavía algunos padres reciben críticas por tomar los días que se les ofrecen, como fue el caso del beisbolista Daniel Murphy el año pasado, quien se perdió el partido inaugural de su equipo por el nacimiento de su hijo.

En su artículo para Harvard Business Review, Wittenberg-Cox analiza la nueva política de la empresa Vodafone, que ha sido aplaudida por ofrecer 16 semanas de permiso pagado a madres, así como una reducción de horarios de trabajo en los primeros meses, sin cambios en el sueldo. Esto es sin duda buena noticia, pero la comunicación se ha dirigido solamente a madres.