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Autoempleo, una opción que prefieren muchas madres

El apoyo a este sector debe crecer con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las familias al mantener el equilibrio entre el desarrollo laboral y familiar de las mujeres.


  

 

Para muchas mujeres, el ser "madres de oficina" no siempre es la mejor opción. La división de actividades y responsabilidades al ser madre, esposa y profesionista puede causar conflicto a muchas mujeres que desean distribuir su tiempo equitativamente tanto en el aspecto personal como en el laboral.


Claudia Guzmán, presidenta de la Comisión de Mujeres Empresarias de la Coparmex, explicó que el autoempleo se ha convertido en una opción para las madres de familia, a falta de políticas de conciliación entre la vida familiar y su trabajo.


"Considerando el tiempo que una persona le invierte en graduarse, sumado con el tema de la dinámica de las familias es una alternativa que las mujeres opten por autoemplearse y emprender.


"El tema es que es una situación arriesgada, pues requiere de una metodología para que haya procesos de éxito", señaló Guzmán.


Aunque el 44.5 por ciento de las mujeres que estudiaron se dedican a su profesión, muchas emigran hacia el autoempleo.


Sin embargo, aún faltan apoyos, no sólo económicos para levantar un negocio, sino académicos, puesto que la competitividad y la falta de conocimiento pueden llevar a que la pérdida del autoempleo y que sólo dure de 3 a 4 meses.


"El autoempleo se podría convertir en un entrenamiento productivo de tal forma que las mujeres sean una fuerza laboral, dinámica y social que permita un desarrollo constante y sostenido.


"Y que el autoempleo se convirtiera no solamente en una actividad de autorremuneración o única opción de una madre de familia, sino una alternativa para formar empresas", dijo la presidenta de la comisión.


De acuerdo con Guzmán el crecimiento y apoyo a este sector debe ser mayor por parte de la Secretaría de Economía.


Sobre todo, añadió, debe crecer con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las familias al mantener el equilibrio entre el desarrollo laboral y familiar de las mujeres.

 

 

 

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