Las empresas como aliadas de las familias generan trabajadores más eficientes y por consecuencia una mejor producción. Apostarle a la familia siempre rendirá buenos frutos.
Procurar buenas prácticas laborales representa beneficios de productividad directamente en las empresas. De ahí que una de las tendencias en la actualidad sea la flexibilidad en términos de horarios y prestaciones que permitan a los colaboradores un equilibrio de vida entre las obligaciones profesionales y la familia.
En México, las cifras en el tema de las prestaciones a mujeres, indican que aún hay un largo camino por recorrer. Una encuesta realizada en México por OCC Mundial reveló que de las organizaciones que brindan apoyos por maternidad a sus empleadas, sólo el 55 por ciento muestra mayor flexibilidad, mientras que el 18 por ciento ofrece servicio de guardería y menos del 10 por ciento facilitan el trabajo desde casa.
Los resultados del mismo cuestionario dieron a conocer que el 80% de los profesionistas opina que ser mamá es un obstáculo para que el sexo femenino se desarrolle profesionalmente. De ahí que la mayoría de los casos de deserción laboral en mujeres tenga que ver con la maternidad y la crianza.
La gerente de Talento, Workforce y Diversidad de IBM, Adriana Morales Valle, menciona que perder a una colaboradora representa un costo para la institución. Es por eso que esta firma transnacional es líder mundial en la retención de talentos.
¿Qué beneficios tiene?
Encabezar un negocio con sentido humano habla de un liderazgo basado en valores como el respeto, la igualdad y la dignidad, lo que generará mayor empatía y lealtad por parte de los colaboradores, esto contribuirá a tener menor rotación de personal que ayudarán a la expansión de tus negocios.
Michael Page, firma de reclutamiento especializado, descubrió en un estudio que en la actualidad uno de los principales deseos de los ejecutivos es el bienestar y la seguridad de sus hijos, sobre todo durante los horarios en los que ellos cumplen con compromisos laborales y de desarrollo profesional.
De ahí que una de las prioridades de las organizaciones familiarmente responsables es favorecer que los y las trabajadoras cumplan con sus obligaciones familiares, mediante la implementación de tiempos flexibles, prestaciones extra salariales o bonos por eventos familiares de relevancia. Esto permite a los colaboradores una mayor estabilidad emocional al cumplir con los dos aspectos más importantes de sus vidas.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social otorga cada año el distintivo Empresa Familiarmente Responsable (EFR) a las instituciones que cumplen con buenas prácticas en términos de permisos de paternidad, equidad de género, prestaciones, prevención y combate a la violencia laboral y hostigamiento sexual.
El manual de la dependencia federal menciona que aunque el modelo EFR beneficia directamente a los trabajadores, incide en la productividad y competitividad de las empresas a través del desarrollo del capital humano, del mejoramiento del clima laboral y de una mayor identificación del personal con la misión, los objetivos y las metas de la empresa.
Con esa visión, el distintivo propone una nueva cultura laboral donde el trabajo sea un medio para el desarrollo integral de la persona.
La Secretaría federal señala que con el modelo de Empresas Familiarmente Responsables (EFR) busca erradicar las prácticas improductivas mediante tres políticas empresariales que se resumen en: la conciliación trabajo-familia, la equidad de género, la eliminación de la violencia laboral y el hostigamiento sexual.
