Esta ley debe ser detenida y volver a ser analizada por posibles daños inmediatos y a largo plazo en la sociedad.

La nueva ley en Coahuila que otorga pensiones a amantes contra hombres o mujeres casadas, destruirá matrimonios y los más afectados serán los niños en su educación, salud, alimentación y ropa, porque a su padre le retendrán alto porcentaje del salario, opinó la Sección 147 del Sindicato Minero.

El vocero Miguel Medina Ramos, abundó que en los tribunales de Justicia será la palabra del hombre contra la de la mujer, donde esta última tendrá como herramientas a testigos que declaren que existía relación sentimental aun con todo y que sean falsos porque fueron comprados.

Sin embargo, también los hombres podrán reclamar pensión alimenticia a su amante casada, y esto podría generar feminicidios y alto grado de violencia intrafamiliar por parte de los maridos ofendidos.

Estimó el entrevistado que ocurrirán casos donde la esposa, al darse cuenta que a su marido le aplicaron pensión alimenticia, entonces ella hará lo mismo, de tal forma que el trabajador o trabajadora tendrá doble pensión, y el inevitable divorcio que ahora de acuerdo a la legislación coahuilense basta con que una de las partes lo solicite para que se consume, aun cuando no haya motivos.

"Aquí lo que podría acontecer es que con los derechos a los amantes, los niños del matrimonio legítimamente constituido serán perjudicados económica y psicológicamente, por lo tanto esa legislación aprobada por los diputados del Congreso del Estado es de alto riesgo contra las familias y matrimonios", reiteró el portavoz de la dirigencia sindical.

Calculó que habrá muchos casos así, mal intencionados y llenos de mentiras por parte de hombres y mujeres, porque la legislación es para ambos sexos y no únicamente de mujeres amantes contra hombres casados, sino también a la inversa, es decir, de varones amantes contra mujeres trabajadoras o que tienen algún negocio que les reditúa utilidades.

La Navidad es el momento propicio para que las familias se reúnan y mejor aún cuando se cuenta con las vacaciones para dedicar este tiempo libre a la familia.

Costumbres navideñas para compartir en familia

Todo tiene un sentido. El árbol, el pesebre o nacimiento, las luces, la corona, las canciones e incluso los regalos. Y así debemos transmitírselo a los hijos para que comprendan que detrás de cada costumbre hay un origen cristiano. Las siguientes actividades convocan a la familia de manera especial:

El adviento. Este tiempo de cuatro semanas que antecede a la Navidad es el momento dedicado a prepararnos espiritualmente para la llegada de nuestro Señor. Es importante enseñarles a los hijos el significado de este tiempo. El calendario y la Corona de Adviento son algunos símbolos.

La novena. Se inicia el 16 de diciembre y es una estupenda oportunidad para enseñarles a los niños el verdadero sentido de la Navidad: el nacimiento del Niño Dios. Cada grupo familiar se puede encargar de una novena y hacer algo especial en ella, como por ejemplo cantar villancicos y preparar los alimentos propios de esta época.

El pesebre o belén. Armar el pesebre siempre será una actividad muy divertida y, por tanto, la preferida de los niños. Además es la costumbre más importante de las festividades navideñas. Debemos explicarles a los más pequeños el significado de cada figura y contarles que el pesebre es la representación del nacimiento de Cristo (Ver aquí).

Decoración del árbol. El árbol vestido de luz es símbolo de la iluminación que Cristo enciende en nuestros corazones. Así que esta costumbre también se puede convertir en un acontecimiento para disfrutar en familia.

La cena navideña. Una bonita oportunidad para que suegras, nueras, hermanas, madres e hijas, tías y algunos hombres cocineros, trabajen en equipo.

Los regalos. Los obsequios materiales son una muestra de nuestro cariño hacia los demás, pero que tal si damos otro tipo de regalos como: una carta de perdón, un abrazo de reconciliación con un pariente que nos hayamos alejado, una sonrisa a aquel familiar que está triste, una invitación a alguna persona cercana que no tiene con quién compartir la Navidad... Estos regalos dan más satisfacción y son una bella demostración del verdadero espíritu de Navidad.

Este hecho es muy positivo para las familias y la sociedad en general. Debe ser replicado en todo el país.

A finales del próximo año iniciará la construcción del Centro Especializado en Tanatología para enfermos terminales, cuya inversión se estima en 50 millones de pesos, anunció la fundadora de la asociación Hai Tümü IAP, Adriana de León, en el marco de la rueda de prensa que se realizó para la promoción de las actividades que se llevarán a cabo en su primer aniversario.

"Tenemos dos posibilidades y lo que estamos viendo es la viabilidad, uno está en el municipio de Corregidora y otro en el municipio de Huimilpan. Huimilpan para el desarrollo del centro estaría más ad hoc por la vegetación, también porque es uno de los terrenos más cercanos, pero estamos en esa parte de decidir, tenemos dos muy buenos y excelentes donadores, en uno son 2 hectáreas y la otra es 1; el Centro tiene que ser un lugar tan agradable", indicó.

La Fundación Hai Tümü IAP se dedica a la atención integral de enfermos terminales y a su familia, ya sea psicológica o tanatológicamente, así como a brindar cuidados paliativos para acompañarlos en sus últimos días de vida en hospitales, brindando estos servicios de manera gratuita con el fin de que las personas que no tengan los recursos disponibles puedan contar con este apoyo.

En Querétaro actualmente hay en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) más de mil 200 enfermos terminales, en el ISSSTE son 72 y en el Hospital General son más de 2 mil; se tiene el dato de que en el estado mueren al año por enfermedades crónico-degenerativas 3 mil 500 enfermos.

En la rueda de prensa invitaron al público en general a asistir mañana viernes 27 de noviembre, al auditorio del Colegio Médico, a un ciclo de conferencias que tratarán temas de espiritualidad y religiones; será de las 9:00 de la mañana a las 5:00 de la tarde.

Es importante la presencia paterna en el crecimiento de los niños. Empresas de todo el mundo deberían tomar cartas en el asunto.

El CEO de Facebook, Mark Zuckerberg, se prepara para tomar dos meses de permiso de paternidad una vez que nazca su hija. Pero la compañía tiene planes para ofrecer a los nuevos padres que trabajan en sus oficinas internacionales la oportunidad de tomar el doble de tiempo.

A partir de enero, el gigante de las redes sociales ofrecerá cuatro meses de licencia por paternidad con goce de sueldo a sus empleados de tiempo completo en todo el mundo, en lugar de las cuatro semanas anteriores. Los empleados estadounidenses de Facebook ya reciben esa prestación, al igual que las mujeres en sus oficinas internacionales (o más, si un país así lo exige).

Facebook tiene 34 oficinas internacionales con cerca de 12,000 empleados a tiempo completo en todo el mundo.

Aunque la licencia remunerada por maternidad es común fuera de Estados Unidos, el permiso con goce de sueldo para los nuevos padres no siempre es una prestación.

Con cuatro meses de permiso retribuido durante el primer año de un niño y un subsidio por el nuevo bebé de 4,000 dólares, las prestaciones parentales de Facebook están entre las mejores de Estados Unidos.

La ampliación de la licencia remunerada se ha vuelto un tema importante entre las empresas que buscan contratar y retener a los mejores talentos, especialmente en el mundo de la tecnología. Estados Unidos es el único país desarrollado que no obliga por ley la baja por maternidad con goce de sueldo, y 12% de los empleados del sector privado reciben licencia familiar remunerada.

Spotify anunció la semana pasada que las nuevas madres y padres en su nómina pueden tomar seis meses de descanso con remuneración completa. Y a principios de este año, Netflix comenzó a ofrecer a sus empleados tiempo ilimitado remunerado hasta el primer cumpleaños de su hijo. Amazon, por su parte, aumentó su licencia de maternidad de ocho a 20 semanas, mientras que los padres reciben seis semanas.