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México tiene marca de “foco rojo” al considerarlo por la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC), como país de origen, tránsito y destino de trata de personas. Actualmente existen al menos 152 países de origen y 124 de destino afectados por este fenómeno.


  

 

México tiene marca de “foco rojo” al considerarlo por la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC), como país de origen, tránsito y destino de trata de personas. Actualmente existen al menos 152 países de origen y 124 de destino afectados por este fenómeno.


En el marco del Día Mundial contra la Trata de Personas, que designó la Asamblea General de la ONU el 30 de julio, la presidenta de la comisión respectiva, la senadora panista Pilar Ortega Martínez, manifestó que aunque no se cuenta con cifras oficiales, se estima que en el país cada año más de 20 mil personas podrían ser víctimas de trata, cifra alarmante si se considera que 16 mil de estas podrían ser niñas y niños.


Por ello, la legisladora guanajuatense estimó indispensable fortalecer y articular esfuerzos institucionales y sociales para prevenir este delito y entender la importancia de que se visibilice, prevenga, sancione y erradique desde una perspectiva integral y evitar que se dinamice aún más, porque en México, aún no se logra entender la dimensión de este problema.


“En México y en el mundo, nos enfrentamos a un delito trasnacional en el que se hace comercio con seres humanos de todas edades, condiciones y género para explotarlos sexualmente, para la extracción de órganos, trabajos forzados, delincuencia organizada, movimientos armados y servidumbre, entre otras actividades”, dijo la presidenta de la Comisión contra la Trata de Personas, del Senado de la República.

 

El presidente de EE.UU., Donald Trump, está advirtiendo a Corea del Norte que no haga más amenazas contra Estados Unidos o de lo contrario enfrentará "fuego y furia como el mundo nunca ha visto".


  

 

Trump hizo esas declaraciones en el Trump National Golf Club en Bedminster, Nueva Jersey: "A Corea del Norte más le vale no hacer más amenazas a Estados Unidos. Se encontrarán con fuego y furia como el mundo nunca ha visto... él (Kim Jong-un) ha sido muy amenazante más allá de su estado normal. La respuesta será fuego, furia y poder que este mundo nunca ha visto antes ".


Trump hizo esas declaraciones en el Trump National Golf Club en Bedminster, Nueva Jersey: "A Corea del Norte más le vale no hacer más amenazas a Estados Unidos. Se encontrarán con fuego y furia como el mundo nunca ha visto... él (Kim Jong-un) ha sido muy amenazante más allá de su estado normal. La respuesta será fuego, furia y poder que este mundo nunca ha visto antes".


Este martes se supo que Corea del Norte ha dado un gran paso adelante en su objetivo de convertirse en una potencia nuclear, según una evaluación confidencial de inteligencia de EE.UU. que concluye que Pyongyang ha desarrollado una ojiva nuclear capaz de viajar dentro de sus misiles.


El Washington Post primero sobre los detalles de la evaluación este martes, pocas horas después de que Corea del Norte amenazara con tomar "medidas físicas" en respuesta a sanciones en su contra del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas durante el fin de semana en respuesta a las dos pruebas intercontinentales de misiles balísticos de Pyongyang en julio.

 

Sus órganos fallaron. Estaba en un coma profundo y, según la evaluación médica, no tenía muchas posibilidades. Este lunes la joven argentina de 15 años Lara Tolosa Chanetón murió en el Hospital San Martín, de La Plata: el pasado jueves 3 de agosto se había pegado un tiro dentro de su salón de clases en el colegio Colegio Nacional Rafael Hernández de la Universidad Nacional de La Plata.


  

 

Según le confirmó el director del hospital Alberto Urban a la agencia de noticias argentina Telam, “la joven falleció minutos antes de las 12 porque su cuadro de salud se había agravado. Desde el viernes había empezado a fallar el riñón y otros órganos. Lamentablemente, su estado era muy grave y estaba en coma profundo, no tenía muchas posibilidades”.


Lara Tolosa llegó al centro médico en una ambulancia el jueves pasado, aún con vida, de acuerdo al comunicado emitido por la institución educativa. En esa mañana, añadió el plantel, ella intentó quitarse la vida. “Se trata sin dudas de un hecho que nos llena de conmoción y golpea a toda la comunidad educativa y especialmente a sus compañeros. Por ello, desde el Colegio Nacional estamos trabajando para ofrecer la mayor contención a los alumnos frente a esta situación particularmente traumática”, indicó el pronunciamiento. Ese día se suspendieron las actividades, al igual que este lunes y martes por el duelo de su muerte.


Télam también informó que la justicia investiga la "posible instigación al suicidio”. En este sentido, el juez Ernesto Kreplak comenzará durante los próximos días a tomar los testimonios de los compañeros y maestros de Lara. También se realizan una serie de peritajes informáticos y de recolección de pruebas. Las fuentes judiciales le confirmaron a la agencia que la joven se suicidó con un revólver calibre 38 que estaba registrada a nombre de la abuela de Lara: una exjueza de menores fallecida.

 

El texto de un empleado -ya exempleado- de Google criticando la política de género del gigante informático ha indignado a muchos, empezando por la compañía. Pero, ¿es tan descabellado lo que dice?


  

 

Lo llaman manifiesto antidiversidad y es, en realidad, la opinión del ingeniero de Google James Damore -despedido este martes por la mañana- criticando las políticas de género aplicadas por la empresa.


Su difusión íntegra en la web Gizmodo ha provocado diversas reacciones, muchas airadas, hacia una opinión que consideran machista. Pero, ¿qué dice el análisis del trabajador de Google?.


Cosas como que la política de diversidad tiene un vicio de base porque se basa -valga la redundancia- en una visión políticamente sesgada hacia la izquierda. Cualquier razonamiento que se salga de ese círculo de corrección política será inadmitido.


El manifiesto señala, además, que “las opciones y las capacidades de hombres y mujeres divergen, en gran parte debido a causas biológicas, y estas diferencias pueden explicar por qué no hay una representación igual de mujeres (en posiciones) de liderazgo”.


Habla, también, de la mayor inclinación de los hombres hacia trabajos que impliquen manejar ‘cosas’ y de la mayor capacidad de las mujeres para desenvolverse en trabajos que impliquen tratar con personas. Apela a la mayor empatía femenina como una virtud y señala como un peligro la mayor exposición de las mujeres al estrés.


Una lectura completa del manifiesto evidencia un enorme desacuerdo de su autor con la política aplicada en la empresa – “que llega a discriminar algunos trabajadores al favorecer a los considerados colectivos más desprotegidos”- pero, más allá de eso, ¿tienen algún sentido sus afirmaciones?


Universidad de Harvard: la profesora Jill Goldstein midió, mediante imágenes obtenidas por resonancia magnética, las dimensiones de varias regiones corticales y subcorticales (profundas) del cerebro. Encontró que determinadas zonas de la corteza prefrontal, sede de las funciones ejecutivas, son más voluminosas en las mujeres que en los hombres.


Admitiendo que haya análisis científicos que digan lo contrario de lo que afirma en este Harvard, parece que señalar diferencias entre hombre y mujer no es algo tan descabellado.


Este martes la compañía emitía un comunicado firmado por Sundar Pichai, CEO de la empresa, en la que denunciaban que el autor del escrito había “cruzado una línea al dar cabida a estereotipos de género en nuestro espacio de trabajo”. “Sugerir que un grupo de compañeros tienen rasgos que les hacen biológicamente menos preparados para un empleo es ofensivo y no está bien”, decía.


Poco después el propio Damore enviaba una carta a la agencia Bloomberg confirmando su despido que atribuye al empeño de Google en “perpetuar los estereotipos de género”.


En conjunto, Google emplea globalmente a un 31 % de mujeres, proporción que se reduce al 20 % en puestos relacionados con la tecnología y al 25 % en los de liderazgo, según datos de enero.

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